江苏省马坝高级中学教师发展中心工作职责
一、工作目的
为了适应新时期学校发展的需要，进一步贯彻落实教育发展规划纲要精神，突出教师成长、名师培养在学校工作中的重要地位。教师发展中心的工作重点是坚持以人为本， 把促进教师全面发展摆在十分突出的位置， 大力提高教师队伍综合素质， 推动学校教学上新台阶、科研上新水平。
二、服务宗旨
更新教学观念，交流教学经验，提升教学能力，提高教学质量。
三、工作职责
1、指导教师职业生涯规划工作。
鼓励并引导教师根据学校战略发展规划和自身特点，主动设计自己的职业生涯路径，实现个人发展与学校发展的相互促进，建立健全教师职业生涯规划的工作体系和制度体系，构建长效机制，促进教师个人与学校的和谐发展。
2、开展教师教育教学能力培训。
以提升教师教育教学能力为目标，加强教师教育教学能力培训，突出育人方式、教学设计、教学方法的研究和实践，以及现代教育技术的学习与运用。
3、开展教师教学研讨交流。
组织校内教学名师、教学骨干开设教学示范课，年青教师开设观摩研讨课活动；邀请校外专家学者开展教学专题讲座，选派教师到外校参加各种教研活动，举办教学论坛，积极打造高效“融学”课堂，推广优秀教学成果，为提高教师业务水平和教学能力提供学习典范。
4、营造教师读书学习的文化氛围。
以读书为核心，开展“三个一”活动，读一本好书、写一篇读书心得、搞一次教师论坛，营造一个读书学习的文化氛围。
5、做好教师心理健康服务工作。
关心教师的心理健康工作，协助校心理咨询室做好教师心理咨询、心理健康服务、心理健康档案建立与管理工作，为学校实施科学化、人性化管理提供服务和支撑。
6、做好教师资格定期注册和教师职称评定工作。
按照教育主管部门和我校相关文件要求，为全校教师资格定期注册和教师职称评定做好服务工作，坚持客观、公正、公平原则，引导教师积极投身教育教学实践，全面履行教师职责，打造一支素质优良、结构合理、专业化强的师资队伍。
